企业为员工缴纳的是职工社保包括五个险种：养老、医疗、生育、失业和工伤。职工社保费用是由企业与职工两者共同承担。企业一定要给员工交社保吗？这个是强制性的。企业一定要为员工按时缴纳社保。但现实生活当中，有一些规模比较小，或是一些新开的公司，还没有到社保局开设社保账户，所以不能给其员工交社保。社保肯定是要给员工交的，那么怎么给员工交社保的呢？
如果新成立的公司自己有社保专员，那员工的社保申报问题(缴纳、转移以及待遇申报等等)都是由他负责，但如果您公司没有专门的社保专员，那员工的社保问题就很难得到保障，经常出现漏缴、甚至停缴的现象。这个时候您可以委托第三方专业的社保代理公司来解决您员工的参保问题。
新公司社保该怎么办理？具体办理流程如下：
第1步：了解双方意向，确认合法营业资质并签订社保代理协议；
第2步：甲方提交员工参保材料或用工备案资料；
第3步：甲方提供具体的参保人员花名册；
第4步：乙方确认名单后向甲方提供费用明细表；
第5步：甲方确认并审核费用明细表；
第6步：甲方根据费用明细表缴纳社保费用以及服务费用；
第7步：乙方办理员工社保增员申报手续；
第8步：乙方及时为甲方开出社保费、服务费票据。
社会保险外包服务内容：
1、缴费比例及费用测算；
2、参保人员增减员申报；
3、参保人员信息变更处理；
4、社会保险关系跨省转移；
5、养老保险退休手续办理；
6、工伤认定评级理赔；
7、生育津贴报销申领；
8、医疗费用报销申领；
9、社保证明出具；
10、社保政策咨询。
通过骏伯人事外包的优势：
1、管理便捷：借助骏伯公司全国的人力资源服务平台实现专业、便捷、高效的管理；
2、减少事务类工作：企业的人力资源部门从繁琐的事务工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心类、战略类工作；
3、提升员工满意度：员工享受当地社保福利，实现各地分支机构的本土化管理。
关于骏伯：
骏伯人力集团成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源机构。凭借规范守法、诚信经营、合法纳税的服务质量，荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”称号，并入选“国家5A人力资源服务机构”。
骏伯人力集团的业务覆盖中国大陆30个省份及广东省21个地市，拥有100多家直营分公司。凭借22年的丰富经验，骏伯为客户提供“一地签约、全国通行”的全方位人力资源服务，包括劳务派遣、人事外包、业务外包及管理咨询等。
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