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人事代理和劳务派遣有什么区别？企业该如何选择
企业在选择人力资源服务时常感到困惑：人事代理和劳务派遣听起来相似，价格也有差异，到底哪种服务更适合自己的需求？选错服务模式不仅可能造成资金浪费，更可能带来法律风险。清晰了解两者的本质区别，是企业做出正确决策的前提。
人事代理和劳务派遣的核心区别在于劳动关系归属。人事代理模式下，员工与企业直接签订劳动合同，劳动关系完全归属于企业，服务机构仅代理处理社保公积金缴纳、工资核算发放、待遇申领等事务性工作，企业仍需承担全部雇主责任；而劳务派遣模式下，员工与劳务派遣公司签订劳动合同，劳动关系归属于派遣公司，企业与派遣公司签订服务协议，员工被派至企业工作，企业只需支付服务费和员工工资，派遣公司承担主要雇主责任。
两种服务适用场景截然不同。人事代理适合已有稳定员工队伍，但希望将繁琐人事事务外包的企业，尤其是中大型企业、需要多地缴纳社保的集团公司；劳务派遣则适合临时性、辅助性、替代性岗位需求，如季节性用工、项目制工作、编制受限单位的补充用工等，且派遣员工比例不得超过企业用工总量的10%。
企业在选择时，需考虑三个关键因素：首先是用工性质，核心岗位、长期用工应选择人事代理，临时性、辅助性岗位可考虑劳务派遣；其次是管理需求，希望保留完整人事管理权的企业适合人事代理，希望简化管理的企业可选择劳务派遣；最后是风险承担，劳务派遣可在法定范围内转移部分用工风险，而人事代理的所有风险仍由企业承担。
选择服务提供商时，企业应查验其《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》等资质，了解其服务流程、数据安全保障措施和应急处理能力。专业机构会根据企业实际情况，提供客观建议而非强行推销某种服务。
理解差异，才能做出明智选择；专业服务，方能解决真正问题。如果您对人事代理和劳务派遣的区别仍有疑问，或需要根据企业具体情况定制解决方案，我们提供免费专业咨询，帮助您选择最合适的人力资源服务模式，让用工更合规，管理更高效。
骏伯人力集团简介
骏伯人力集团总部在广州，陆续建立了以广州、太原、上海、北京等核心城市为中心的300多个网点，覆盖所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台。
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