企业为什么要选择劳务派遣或人事外包委托第三方的方式用工：
当您遇到这样的人事烦恼：员工的录用入职登记，社保增减申报和转移等操作费心费时；各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失；各地设置分部，总部管理工作不到位。通过劳务派遣形式用工或人事外包可以减少人力资源事务工作，降低企业成本，提高管理效率和水平，合理规避用工风险，让企业专注自身核心业务。
企业人力资源管理哪些事务可以外包：
一般来说，一些技术性的和事务的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招䀻、甄选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招䀻、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包。
骏伯人力集团人事外包企业社保代理服务具有诸多优势：
1、全国网络覆盖广：骏伯人力集团在全国拥有 350 多个服务网点，业务覆盖30省份，适合跨地区企业的社保代理和劳务派遣需求，提供点对点的落地服务。
2、行业经验丰富：成立于 2003 年，拥有 22 年劳务派遣经营管理经验和人力资源管理实战经验，可为客户提供量身定制的人事外包服务解决方案。
3、服务团队专业：拥有劳动保障顾问、人力资源顾问和法律顾问团队，设置了风控中心。团队成员素质高、稳定，众多后台专业团队支撑，能提供高质量服务。
4、服务产品完整：提供劳务派遣、人事外包、社保托管、薪酬外包、入离职管理、劳动合同管理、代发工资、劳动争议处理等服务，满足企业多样化需求。
5、合规与风控能力强：持有《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》等相关资质，能帮助企业降低用工风险，提供劳动法咨询、工伤处理等配套服务。
6、管理平台数字化：采用全国统一的 “云计算” 系统，支持跨区域多网点协作，可实现社保服务、薪酬发放等流程透明化、数据精准化，方便信息查询。
7、品牌信誉良好：被评为 “全国人力资源诚信服务示范机构”，以对社会和客户负责的经营原则，赢得了社会各界及众多客户的认可，已与数千家公司合作。
骏伯人力集团是一家专业背景强大、资质齐全、网络覆盖广、经验丰富的实力型人力资源服务商。对于寻求稳定性、全国性和综合性服务的企业客户来说，是一个非常值得重点考虑和选择的。
骏伯人力资源集团（合肥）有限公司
联系人：陈经理
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