骏伯亮点：骏伯人力集团，全国30省连锁直营网点，广东、江苏两省地市全覆盖，全国5A人力资源机构，借助骏伯ERP数字化平台实现属地化用工，给企业及HR赋能，实现专业管理，防范用工风险，适合跨区域运营企业、异地用工管理的公司，欢迎来电咨询，电话：135-8596-4157（V同号）姚先生。
只缴社保不缴公积金？2026年了，这条“省钱捷径”正在让企业付出惨重代价
——从长沙5万罚款到北京强制比对，企业合规已无退路。
企业痛点：以为五险够了，结果被罚到肉疼
很多中小企业主都有同一个算盘：社保必缴，公积金能省则省。哔竟一个员工每月公积金少说也得几百上千，100人的公司一年就是十几万。但2026年，这笔账算错了，代价远超想象。
根据国务院《住房公积金管理条例》，单位录用职工起30日内必须办理公积金缴存登记——这是强制义务，不是可选项。长沙某集团自2017年成立至今未办公积金登记，被查后直接罚款5万元。更狠的是，江苏高院再审明确：职工离职后仍可追讨在职期间公积金，不受两年时效限制，单位还得被申请法院强制执行。
2026年社保监管全面升级，"社保工资强制比对"落地全国。北京已实现社保与公积金数据共享——你报给税务局的缴费基数，公积金中心一目了然。上海某科技公司因个税基数与社保基数差异过大，被系统自动标记触发稽查，补缴加滞纳金加罚款合计近80万元。
一句话：只缴社保不缴公积金，不是省钱，是埋雷。
解决方案：把专业的事交给专业的人
面对合规压力，企业真正需要的不是"钻空子"，而是一套系统化的人力资源外包方案——这正是骏伯人力的核心竞争力。
二十余年深耕HR外包，骏伯以“五个NO.1”立足行业：NO.1服务、NO.1团队、NO.1创新、NO.1诚信、NO.1专业。旗下骏伯学院系统化培养专业团队，从员工档案管理、劳动合同签署、工资发放到社保公积金缴纳，全流程标准化运营，让企业彻底告别"漏缴、少缴、迟缴"的合规风险。
真实场景：100人制造企业的合规转型
以北京一家120人的智能制造企业为例。2025年底该企业仍有30%员工未缴公积金，HR团队疲于应对政策变化。2026年6月北京启动社保缴费工资申报，公积金基数须与社保数据一致，企业面临集中补缴压力。
接入骏伯HR外包服务后，骏伯团队在7个工作日内完成全部员工公积金账户设立与基数核定，同步对接北京住房公积金单位网上业务平台实现数据共享，零重复填报。企业不仅规避了1万至5万元的行政处罚风险，更让员工享受到购房、租房的公积金红利，团队稳定性显著提升。
无论你在北京、上海、长沙还是杭州，法律从未给"不缴公积金"留过任何口子。劳动合同写了“不交公积金”？条款无效。员工是农村户籍？只要建立劳动关系，依然强制缴纳。2026年，合规不是成本，是生存底线。骏伯人力——让企业经营更省心、更安全、更高效。
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