东莞社保公积金托管，东莞专业人事外包，东莞人力资源公司
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东莞怎么做劳务派遣？
1．核心许可：必须向人社部门申请并获得 《劳务派遣经营许可证》 ，这是合法经营的前提。
2．硬性条件：需满足注册资本不低于200万元人民币且需实缴，并拥有固定的经营场所和相应的管理制度。
3.申请材料：准备包括申请书、营业执照、公司章程、验资报告以及经营场所证明等关键文件。
4.提交申请：向东莞市人力资源和社会保障局提交齐全的申请材料，通常可在线或线下办理。
5.审批时限：主管部门将在受理后的20个工作日内作出审批决定，必要时会进行实地核查。
6.其他业务：若同时从事职业中介等人力资源服务，还需另行办理人力资源服务许可或备案。
广州骏伯社保托管服务：
1、办理招用工、录用手续：要求新入职员工提供招用工资料，整理资料并填写相应表格，办理劳动保障部门认可的、完善的、合法的录用手续。
2、办理每月社保增减员：办理每月的社保增减员及员工各项福利，为员工购买社保及公积金。
3、员工各项社保待遇的申报：代办办理各项养老、工伤、失业、医疗、生育及公积金等待遇申领手续。
4、代办社会保险：每月向公司收取费用，代公司向社保局缴纳社会保险（根据当地社会保险的相关规定缴纳）。
5、代缴住房公积金：按时向住房公积金管理中心代缴员工公积金 。
6、劳动保障法律法规咨询：为企业及员工免费提供劳动人事政策法规咨询，社会保险法规、政策咨询。
7、人身意外伤害保险：为员工提供2~20万元人身意外伤害保障。保险费用另计 。
8、员工年度体检：员工可在每个公历年度的指定时间到指定医院进行综合体检一次。
骏伯人力集团简介：
骏伯人力集团总部在广州，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳等国家核心城市为中心的辐射全国的300多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地最新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台。
在此非常感谢您的支持与信任，如能达成合作，我司将竭诚为您提供优质服务。
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