骏伯人力集团深耕人力资源服务行业23年，专注劳务派遣、人事外包及业务外包，始终坚持合规经营与长期主义。集团在全国30省设立直营分公司，全面满足政府跨地区劳务派遣的合规要求。所有异地业务均由当地直营分公司直接落地服务，杜绝转包环节，从源头规避用工合规风险及税务发飘问题。欢迎致电姚先生：135-8596-4157（微信同号）。
根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
在创业型的公司逐渐开始起步发展的过程中，难免会遇到新员工入职后的社保缴纳问题。一些刚刚成立的企业由于不了解社保相关事宜，时常会遇到一些缴纳社保以及需不需要缴纳社保等问题。如果您现在正工作于一家刚刚成立的公司，那么今天整理的新公司办理社保的四个步骤一定要收藏起来，也可以把文章转发给公司的老板或者HR人员，供他们参考：
1、准备资料
1）梳理单位需要办理社保人员的名单；
2）新办人员需劳动合同原件及复印件；
3）续保人员，保证个人社保已报停、或前单位已报停；
4）填写表格。
2、填写办理社会保险“网上申报”业务申请表格
经市社会劳动保险经办机构审批后，签署社会保险“网上申报”业务承诺书，授于其“网上申报”业务操作权限。
3、办理参保人员增减改变申报的业务操作流程
缴纳社保企业最好每月15日前办理通过社会保险业务网站办理本单位参保人员增减改变及应交费信息的申报业务，并填写信息、存留相关报表、资料。
4、缴纳社保企业办理完上述“网上申报”操作，核对准确无误后，应网上提报“应收核定”申请；社会劳动保险经办机构根据缴纳社保企业的申请，进行应交费信息的核定，并通过“网上银行”征缴社会保险金。
以上就是刚刚成立的公司应该怎么交社保的具体流程，当然，如果觉得自己操作很复杂的话，也可以选择专业靠谱的代缴社保机构进行操作。
通过骏伯人事外包的优势：
1、管理便捷：借助骏伯公司全国的人力资源服务平台实现专业、便捷、高效的管理；
2、减少事务类工作：企业的人力资源部门从繁琐的事务工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心类、战略类工作；
3、提升员工满意度：员工享受当地社保福利，实现各地分支机构的本土化管理。
关于骏伯：
骏伯人力集团是一家拥有23年行业经验的大型人力资源企业，骏伯不仅是全国5A人力资源机构、全国人力资源诚信服务示范机构，更凭借深厚的行业影响力，多次受邀参与《劳务派遣暂行规定》《工资支付保障条例》及延迟退休改革等国家政策研讨与立法制定。正是这种对政策走向的前瞻把握与资源整合能力，使骏伯成为业内同行广泛借鉴的标杆。其科学透明的收费体系与成熟稳健的劳务派遣模式，持续助力企业在合规中降本增效、健康成长。
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