金融服务公司，贸易公司，软件开发公司，服装销售公司，快消行业公司，外资企业驻国内代表处等有众多办事处在用工所在地由于没有登记，因此无法购买当地社保，员工享受劳动保障社保待遇困难。
劳动政策的频繁变更，缴费比例的不定期调整、缴费基数的申报、社保缴纳流程的复杂琐碎（劳动就业中心办理招用工备案、社保专窗办理人员名单的申报、每月申报需缴纳的社保费），很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，使人事专员大量精力的耗费，会产生种种不必要的劳动争议，骏伯人力能帮到您。
企业单位和职工通过委托骏伯人力集团合作劳务派遣购买南京社保，客户只需签订协议，将资料提交给我司客服人员，剩下的落地问题都将由我司解决。整个过程轻松快捷更安全。通过互联网的技术将传统人事工作层层分解，实现了平台化和系统化，而且数据信息共享到专用服务器。计算准确，信息透明可查。
对于寻找一家劳务派遣机构能够提供代理全国各地社保属地化管理是急切需求的，这样不仅可以解决员工劳动保障的社保问题，同时将劳动人事和社保事务外包给人力资源公司，有利于统一管理，降低用工风险和用工成本，提高企业生产经营效率和效益，从而实现多赢。
骏伯人力集团全国人事服务优势：
1.服务经验与规模：成立于2003年，深耕人力资源领域超22年，累计服务数千家大中型企业；全国350+直营服务网点，支持“一地签约、全国落地”的跨区域用工调配。
2.业务能力亮点全链条服务：涵盖劳务派遣、业务外包（BPO）、招䀻外包（RPO）、薪酬社保代理等，面向制造业、服务业提供定制化用工方案；
3.技术支撑：自主研发人力资源信息系统，支持实时查询用工数据及社保信息；
4.合规保障：设有劳动法务团队，优化用工风险管控，提供劳动关系管理服务。
南京灵活用工，哪些人力资源管理和劳动社保事务可以选择外包：
一些技术性的和事务繁多的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招䀻、甄选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容都可以外包，公司低层人员招䀻需求多，也繁杂，这种业务可以外包；法定的福利，五险一金等事务的工作也可外包。
南京市劳务派遣、企业社保外包，劳动人事代理、五险一金服务优势和价值：
1.企业可以从繁杂的人事管理业务中解脱出来，专注到企业经营核心工作中；
2.签订委托代理合同，避免因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议和经济损失；
3.完善的人力资源社保服务平台，使企业管理工作能够更好的进入良好的循环。
骏伯人力资源集团（南京）有限公司
联系人：陈经理
手机微信同号：18902802393
地址：江苏省南京市秦淮区建邺路98号
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