重庆骏伯人力资源服务，重庆社会保险外包代理，重庆社保代办
服务亮点：骏伯人力集团，全国5A人力资源机构，23年行业深耕，全国30省直营。ERP数字化工具，管理透明高效，企业随时掌握员工参保状态、费用明细，提供“跨区域用工管理、属地化社保缴纳、一站式人事服务”，通过专业资源整合降低合规风险、提升管理效率。
劳动争议案例：公司未给员工缴社保被判赔偿18万余元
建筑工人周某在工作期间受伤并被认定为工伤，用人单位未依法缴纳社会保险，其工伤保险待遇该由谁支付？日前，新疆哈密市中级人民法*院作出终审判决，认定重庆某劳务公司与周某存在劳动关系，判令其支付周某一次性伤残补助金等工伤保险待遇共计18.3万余元。
2023年9月14日，周某入职重庆某劳务公司并签订劳动合同，岗位为泥工。同年9月22日，周某施工时受伤。2023年12月12日，哈密市人社局认定周某为工伤；2024年5月6日，哈密市劳动能力鉴定委员会鉴定周某为十级伤残。
2024年6月4日，周某以受伤后无法工作为由提交辞职申请。因重庆某劳务公司未为其缴纳社会保险，周某申请劳动仲裁，要求支付工伤保险待遇。伊吾县劳动人事争议仲裁委员会裁决,双方劳动关系于2024年7月4日解除，重庆某劳务公司支付一次性伤残补助金45717元、一次性工伤医疗补助金39186元、一次性伤残就业补助金78372元及停工留薪期工资19593元。
重庆某劳务公司提起诉讼，主张双方不存在劳动关系。伊吾县人民法*院查明，双方签订劳动合同且重庆某劳务公司协助办理了工伤认定，判定劳动关系成立。因工资标准未约定，按照2022年新疆全口径城镇单位从业人员月平均工资计算，判决支持仲裁裁决全部金额。该公司提起上诉。
二审法*院经审理查明，重庆某劳务公司与周某之间存在劳动关系。某劳务公司在法定期间没有对案涉《认定工伤决定书》提起行政复议或行政诉讼，该《认定工伤决定书》已经生效。判决驳回上诉，维持原判。
企业为什么找人力资源外包？
1、解决员工跨城市分布问题，实现社保属地化管理，保障员工享受当地福利；
2、借助专业机构降低社保未足额缴纳带来的稽核风险；
3、方便初创企业等无完善人事部门的企业处理社保事务；
4、省去人事管理麻烦与社保专员成本，让企业聚焦核心业务。
骏伯人力简介：
骏伯人力集团成立于2003年，拥有23年行业经验，是中国较早从事第三方人力资源服务的专业机构之一。作为全国人力资源诚信服务示范机构和全国5A人力资源服务机构，骏伯人力以合法的资质、全国30省直营的布局和数字化服务平台，成为上海企业社保外包的优选合作伙伴。骏伯人力已为近万家企业提供过人力资源服务，积累了丰富的行业经验，获得了客户的广泛认可和好评。
全国人力资源外包业务咨询：
服务企业：重庆骏伯人力资源（集团）有限公司
公司地址：重庆市渝中区枇杷山正街136号10楼1016号
专业服务：社保/公积金参保、薪酬外包、跨地区合规用工、劳务派遣
联系电话：135-8596-4157（姚先生，微信同号）
办公固话：021-36352611/36352633
服务覆盖：上海、北京、广州、深圳、武汉、杭州等全国350城。
以上就是关于重庆骏伯人力资源服务，重庆社会保险外包代理，重庆社保代办全部的内容，关注我们，带您了解更多相关内容。
特别提示：本信息由相关用户自行提供，真实性未证实，仅供参考。请谨慎采用，风险自负。
