企业需降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及用工成本不断地攀升，人力资源管理外包则可以降低企业风险，引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。选择人力资源托管服务，通过劳务派遣为员工在实际工作地购买社保，费用成本更低，社保福利待遇更好，劳动用工更有保障！
选择劳务派遣用工委托第三方机构代理社保和代发薪酬，节省很多繁琐工作：
1.降低成本，减少事务工作：不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或行政部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；集中精力从事企业的核心战略工作；
2.减少劳动用工备案，不用因为社保增减员、续约合同，经常跑劳动保障部门；
3.规避企业办事人员不职业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴的隐患；
4.规范操作，员工管理，对管理工作的规范、公正起到促进作用；
5.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。
6.简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
7.分公司、办事处没有办理工商登记，购买不了社保，员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成招聘成本\培训成本浪费；
8.新成立的公司、规模较小的公司可以免登记，免请人事专员的人工成本，减少劳动年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的不规范、不熟练而操作不当引发争议。
对于北京分公司及办事处等分支机构的员工，劳动、人力资源管理事务交由骏伯集团统一管理，客户只要对应骏伯的客服专员，将全国各区域劳动和社保事务工作轻松搞定，不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位，而可以通过骏伯集团庞大的、全国的、强大的劳动人事服务平台完成人力资源部门的主要职能。
骏伯人力资源集团（北京）有限公司
联系人：陈经理
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