目前在一些地区仍有比较多的小微企业都没有规范用工，没有为员工购买社保，这种做法违反了劳动保障法规，没有做到规范用工，背负着巨大的用工风险，降低公司员工的归属感和信任度。骏伯人力集团拥有22年行业经验，覆盖劳务派遣和岗位外包全链条人力资源服务，提供招聘、培训、社保管理、薪资管理、入离职管理、劳动争议调解、企业合规管理等一体化服务。
没有规范用工，没有购买社保会影响工作积极性，也间接促使员工频繁跳槽直接导致了企业用工的不稳定，降低了企业的工作效率。企业经常性的招聘新人，还要对新人进行一系列的培训以及管理，反而增加了企业的工作量以及成本。
为员工购买社保，是企业社会责任感的体现，是对员工负责的体现，此举也能够增强员工对企业的归属感，全心全意投入工作，为企业创造更大的价值。社会保险是社会保障制度的一种，今后也必然会加强监督以及处罚力度，力求做到人人参保，使员工老有所养，老有所依，促进全社会生活水平的提高。
骏伯人力集团成立22年，各大区总部位于一线中心城市，分公司遍及全国，劳务派遣和企业社保代理服务网点350多个。聘请了多位劳动保障学者担任顾问，可为客户在人事管理制度及出现劳动争议时提供良好的劳动事务咨询，提供劳务派遣管理和社保代理服务，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合人力资源外包解决方案。
广州劳务派遣，企业社保外包是指国内企业单位、社会团体或其他经济组织因公司业务发展需要派驻经济文化较发达城市的代表处、办事处，为其所属员工在当地城市缴交社保而委托具有代理资质的、实力雄厚、管理规范、信誉较好和服务有保障的劳务派遣和人事代理机构提供人力资源事务保障服务和管理。
骏伯人力集团全国连锁直营服务机构！通过与各地劳务派遣服务网点的紧密合作，可为跨地区公司、连锁企业提供全国各地劳务派遣和各省市社保外包服务！
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