如果民营企业采用人力资源外包，就可以借助外部资源，大幅度提高自身人力资源管理水平，增强市场竞争力。企业社保福利外包是未来企业用工和劳动者享受社保的方式之一，这个行业在国内也逐渐走向成熟。
人事外包的内容确定好以后，就要考虑如何选择服务商，一般应从以下几个方面来考虑。首先，要考虑服务的价格。其次，注重服务商的信誉和质量，它将对整项工作的完成乃至对企业的正常发展起到决定作用。 据历年数据统计，骏伯人力集团目前的客户中近80%客户通过老客户介绍建立合作。骏伯自成立以来，深得行业、企业客户等社会各界的支持与肯定，历获殊荣，荣誉称号，服务口碑良好。骏伯人力集团成立22年，全国连锁，分公司遍及全国，社保服务网点350多个，上万家客户见证、二十几万外包人员的认可，队伍强大、服务规范。
骏伯人力集团拥有22年劳务派遣、人事外包社保服务经验，行业内有很高满意度和美誉度。是一家可靠的劳务派遣机构。我们坚持提供尽善尽美的“及时、有效、完善、贴心、满意”的标准，系统科学完善的管理，规范完善的服务。
肇庆市劳务派遣、人事外包、薪酬外包、肇庆社保代理、劳动事务服务：
1.负责劳务派遣人员缴纳肇庆社保五险一金；
2.每月办理肇庆五险一金增减员申报手续；
3.为漏缴、少缴社保费劳务派遣人员缴纳社保费用；
4.负责各项社保待遇的申领；
5.负责社保理赔事务及其它肇庆劳动事务的办理。
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骏伯人力资源集团（肇庆）有限公司
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