劳动合同法规定：用人单位必须为劳动者缴纳社保公积金，企业有义务为员工购买社保。据了解目前孝感的企业为员工缴纳社保的方式有两种，分别是企业自己办理社保或者找正规的人力资源机构代缴。作为企业老板应该如何选择？
一、企业自己开社保账户办理：
新成立的企业在办理工商注册登记时，必须同步完成企业的社会保险登记。用人单位应自用工日起30日内持营业执照、公章到社保机构核定社保费率，签订开通社保协议，并按月缴费。
二、选择人力资源机构代缴社保：
1、客户：提供职工增减花名册→收集员工的参保资料及劳动用工备案资料→复核费用款明细及社保公积金增减员情况→其他需通过贵司确认的事务；
2、专属客服：根据贵司报的增减员花名册制作付款通知书→整理资料、前往劳动部门办理用工手续→将社保公积金增减员情况反馈给贵司→提供正规票据给贵司→处理与社保公积金相关其他事务。
友情提醒：
无论是企业自己办理还是通过社保代缴的方式也好，企业都是一定要为员工缴纳社保的，这点企业要一定做到。如果是一些刚刚成立的企业，或者是一些中小型企业没有专业的社保专员又或者对于社保政策不是很熟悉的话，建议采用社保代理的方式为员工缴纳社保。通过我司只需多缴纳部分代理服务费，就能够享受一站式的服务，省力省心。
社保代缴对企业的帮助：
1、使企业的人力资源部门专注于核心工作，避免重复工作，有效提高工作效率和管理水平。
2、可以使企业的操作更加规范，避免对员工薪资管理的随意性，促进企业进行规范的公正的管理。
3、可以节省出员工缴纳社保的时间，可以有更多的时间去学习新技术，从而提高效率。
4、简化了缴纳社保的流程，避免浪费企业的人力物力，提高了员工的满意度。
5、可以使企业不用被这些琐事所干扰，引导企业专心经营核心目标，提高核心竞争力，同时也可以降低企业的成本。
关于骏伯：
骏伯人力集团成立于2003年3月，中国唯一30省直营网点，22年行业经验，中国最早从事人力资源服务的机构，ERP系统+数字化客户平台，行业领先+行业标杆+行业地位，多次受邀参与国家及行业相关立法工作（如：工资立法、劳务派遣暂行规定、延迟退休等），荣获：国家5A人力资源机构，全国人力资源诚信服务示范机构。提供“一地签约、全国通行”的属地化人力资源管理服务。
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