什么样的岗位人员适合选择第三方人事管理采用劳务派遣方式用工？
劳务派遣涉及极为广泛，从管理人员、技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：
1.国有企业改制后所使用的合同制员工；2.事业单位编外临时聘用人员；
3.服务行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；4.商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）；5.物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；6.工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）；
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劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下：
1.用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守《劳动法》的前提下，按《民法典》等法律法规明确劳务派遣合同双方的责任义务；
2.劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明要派遣到的企业名称及岗位；
3.实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
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