天津人事管理外包，天津劳动用工社保代缴，天津劳务派遣公司
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企业临时用工是否需要个税申报、缴纳社保？
企业临时用工是指临时建立劳动关系的劳动者以用人单位职工身份工作，其从事工作是用人单位业务组成部分，是按用人单位的要求提供劳动并接受用人单位的管理监督等为判断标准。对于劳动者已提供劳动，双方间关系符合上述劳动关系构成要件的，即使没有书面的劳动合同，劳动者的合法权利也同样受劳动法律保护。
如果存在实际雇佣关系签订了劳动合同且按月定期支付报酬。则企业需要按照“工资薪金”给其发放报酬，同时需要帮其代扣代缴社保以及个税。如果不存在实际雇佣关系，且没有与其签订有期限的劳动合同，只是偶尔或按次提供的劳务。则这种情况就应该按照劳务费处理即可。
政策依据：
关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
（1）劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。这类员工提供劳务需要去税局代开劳务票据，企业凭劳务票据入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。
（2）2019年1月1日起，居民个人取得工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，一并作为“综合所得”，按纳税年度合并计算个人所得税。
如今关于社保缴纳的专业知识是需要的越来越多，若企业没有应聘专业的人事来处理，自身操作起来也是费时费力。不如把它交给更专业的人来操作。专业的人做专业的事，也能更加省事省心。
通过骏伯人事外包的优势：
1、管理便捷：借助骏伯公司全国的人力资源服务平台实现专业、便捷、高效的管理；
2、减少事务类工作：企业的人力资源部门从繁琐的事务工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心类、战略类工作；
3、提升员工满意度：员工享受当地社保福利，实现各地分支机构的本土化管理。
关于骏伯：
骏伯人力集团成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源机构。凭借规范守法、诚信经营、合法纳税的服务质量，荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”称号，并入选“国家5A人力资源服务机构”。
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