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徐州专项集体协商构筑女职工全周期保护网
2025年3月20日，徐州工会女职工专项集体协商现场观摩会气氛热烈，徐州东环街道12家非公企业代表围坐一堂。经过多轮激烈而理性的交锋，《东环街道女职工特殊权益保护专项集体合同》在掌声中落地，今年徐州工会女职工专项集体协商序幕也由此拉开。
本次集体协商以细化法律条款、量化保障标准、强化监督机制为特色，保障女职工在孕、产、哺乳期的特殊期保护和职业晋升中的性别平等合法权益，为女职工构筑起全周期权益保护网。协商现场，企业职工方与行政方代表面对面就女职工孕期保护、产期保护、哺乳期保护，女职工特殊体检和女职工卫生费等问题展开“拉锯战”。经过多轮深入探讨，企业职工方与行政方代表各自充分发表不同意见，最终达成一致共识，签订了《东环街道女职工特殊权益保护专项集体合同》，有效地推动了女职工合法权益的落实。
协商明确约定：辖区女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得降低其工资和福利待遇、予以辞退或单方解除劳动（聘用）合同。在女职工“三期保护”方面，对怀孕不满3个月或怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班工作，并每日安排不少于1小时的休息时间；子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天育儿假，女职工可申请最长6个月哺乳假，工资待遇不得低于当地最低工资标准的80%；哺乳期女职工每日享1小时哺乳假，多胞胎妈妈可叠加时长，体弱儿可再延长假期。关于女职工特殊体检和卫生费，协商约定每年安排一次女职工妇女常见病普查（增加乳腺癌、宫颈癌筛查），为在岗女职工每月发放不低于30元的卫生费或卫生用品。此外，协商还通过了增设“性骚扰预防”内容，明确妇女节放假半天等待遇。
据介绍，本轮女职工特殊权益保护专项集体协商由徐州市总工会发起，徐州经开区总工会承办，东环街道工会具体实施。前期通过建立“调研+协商”联动机制，多次深入企业走访调研，召开女职工座谈会，听取辖区内30余家非公企业对女职工特殊权益保护集体协商的意见和建议，梳理女职工权益保护的共性问题和个性化需求。最终确定围绕女职工“三期保护”、女职工特殊体检、女职工卫生费等核心议题形成协商清单，并要约12家非公企业工会主席、企业责任人、职工代表48人参加街道首轮女职工特殊权益保护专项集体协商。
徐州市总工会有关负责人表示，今年将把女职工较为集中的制造业、服务业等行业作为重点，开展针对性协商。同时，积极探索适合新业态特点的集体协商模式，确保女职工的权益不落空。此外，在传统协商方式的基础上，通过网络平台广泛征求女职工意见建议，打破时间和空间限制，提高协商效率和参与度，全面推进并形成规范化、法治化、常态化的女职工集体协商工作格局。
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